(Technisch) Adviseur Energie- en Warmtetransitie

Kom jij ons programmateam warmte- en energietransitie versterken als (Technisch) Adviseur Energie- en Warmtetransitie? (schaal 10a)

Heb jij een neus voor innovatief beleid op het gebied van de energie- en warmtetransitie? En ben je op zoek naar nieuw perspectief waar je jouw technische kennis kan inzetten binnen een gemeentelijke organisatie? Wil jij met een weloverwogen en toekomstgerichte adviezen bijdragen aan een klimaatneutraal Leusden? Kom dan ons team versterken met jouw kennis en expertise!

Wat ga je doen? 

Leusden wil op een sociale en betaalbare manier werken aan de verduurzaming van Leusden. Dit doen we door de kracht van de samenleving te benutten. We motiveren inwoners, bedrijven en verenigingen om in hun eigen omgeving samen aan de slag te gaan. We zetten in op innovaties op het gebied van opwek en opslag voor een netbewust Leusden. Door de raad is voor de zomer het Programmaplan Warmte- en energietransitie 2030 vastgesteld. Hierin lees je de ambitie van Leusden op het gebied van de warmte- en energietransitie.

Jij gaat aan de slag met het beoordelen van uitgevoerde (of nog uit te voeren) verkenningen en onderzoeken naar mogelijke warmtebronnen en infrastructuren. Het gaat hierbij om technische oplossingen om gebouwen en wijken van warmte (en koude) te voorzien: bodemwarmte, aquathermie, geothermie en warmtepompen. Ook energieopslag maakt onderdeel uit van het toekomstige warmtesysteem. Je denkt mee bij het uitzetten van opdrachten aan adviesbureaus. Vervolgens beoordeel je de rapporten van technische bureaus met energieberekeningen, en ruimtelijke en financiële haalbaarheid. Je adviseert bij diverse ontwerpstadia van de ontwikkeling van nieuwbouwprojecten, zowel op het gebied van energie als circulariteit. Voor de bestaande bouw (woningen en bedrijven) kom je met adviezen voor biobased bouwen. Voor collega’s van maatschappelijk vastgoed, gebiedsontwikkeling en de energietransitie ben jij de inhoudelijke expert en sparringpartner.

Je bent breed inzetbaar voor andere activiteiten binnen het programmateam. Je stemt de werkzaamheden af met de programmamanager energietransitie.

Waar kom je te werken? 

Binnen de Gemeente Leusden ga je aan de slag binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit team bestaat uit beleidsadviseurs en projectleiders, die elk hun eigen expertise inbrengen. De beleidsmedewerkers en -adviseurs leveren input t.a.v. ruimtelijke beleidsvragen en initiatieven, en bieden de organisatie en het bestuur (beheer)technische ondersteuning en expertise.

Op het gebied van de energietransitie zijn we volop in ontwikkeling. Er moet nog veel gebeuren en jij en je collega’s krijgen de kans om aan meerdere onderwerpen tegelijkertijd te werken. Dit maakt het interessant, dynamisch én vraagt wat van jouw zelfstandigheid en flexibiliteit. Met je vernieuwende manier van denken, out-of-the-box als dat nodig is, gaat het lukken om dingen echt voor elkaar te krijgen. Je vindt het leuk om met collega’s te sparren en bent een echte teamspeler. Kortom: een baan met ruimte om te pionieren, veel uitdaging én kansen om te groeien.

Wat bieden wij? 

• Een uitdagende baan voor 32-34 uur in de week, waarin je jezelf in de breedte en de diepte ontwikkelt;
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband;
• Een functie uitgaande van salarisschaal 10A (CAO Gemeenten) minimaal € 3.944,- en maximaal € 5.691,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Gemeenten, waaronder opname in het ABP-pensioenfonds en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een netto telefoonvergoeding voor het gebruik van je eigen telefoon en een laptop van de gemeente;
• Flexibele werktijden met een goede balans tussen werk en privé;
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft gevolgen voor de inwoners, medewerkers en ondernemers van de gemeente Leusden;
• Een actieve personeelsvereniging.

Wat vragen we? 

• Je brengt specialistische kennis en vaardigheden mee op het gebied van warmteoplossingen en -opslag en circulair bouwen;
• Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding met technische oriëntatie;
• Je kunt je weloverwogen adviezen zowel mondeling als schriftelijk goed voor het voetlicht brengen;
• Je bent proactief en kunt anderen inspireren;
• Je bent een echte netwerker;
• Je begrijpt de belangen van de betrokken partijen;
• Je bent flexibel en kunt zelfstandig aan meerdere onderwerpen werken.

Wie zijn wij? 

Wij zijn een ambitieuze en lerende organisatie die de samenleving vooropstelt. We geloven in de veranderkracht van onze samenleving en werken graag mee aan initiatieven waar draagvlak en draagkracht voor is om samen een mooi resultaat neer te zetten. Met zo’n 200 collega’s werken we vanaf verschillende locaties, maar ook vanuit ons duurzame kantoor: Het Huis van Leusden.
We staan voor kernwaarden als vertrouwen, partnerschap, maatwerk, ruimte om te pionieren en vernieuwing. Zelf zoeken we ook actief onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties op, waarbij we altijd zoeken naar partnerschap.

Ben je enthousiast geworden? 
Wij nemen graag de tijd voor jou. Onder het genot van een (digitaal) kopje koffie of tijdens een korte rondleiding vertellen wij je graag meer over onze boeiende functies en de mogelijkheden in ons programmateam

Je kan contact opnemen met teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling Edwin Kadiks. Bel of app naar 06-15881787 of stuur een e-mail naar e.kadiks@leusden.nl.
Voor inhoudelijke vragen omtrent de vacature neem je contact op met onze programmamanager Francis van Zandbrink. Bel of app naar 06-58931694 of stuur een e-mail naar f.vanzandbrink@leusden.nl.
Voor informatie over het sollicitatieproces, neem je contract op met Chantal de Bont, Corporate Recruiter gemeente Leusden, telefoonnummer 06-24593815.

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.

Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline. 

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs!